Создание лидера сродни приготовлению блюда, которое можно либо мгновенно получить, достав готовый продукт из коробки, либо попотеть над сложным рецептом самому, т.е. воспитать лидера что называется “с нуля”.
Просмотров: 0
Комментариев:0

Все методы, которые мы рассматривали выше, строились на обуче-нии чужих работников, которые на время присоединялись к вам. Но об-ратная сторона медали — обучение с помощью все тех же методов, ко-торые могут применяться представителями вашей команды, направленными вами для обучения других. Такого представителя вашей группы — эмиссара — нужно тщательно подготовить, ведь он станет, пусть даже на время, пока не передаст свои знания и опыт, фактическим лидером новой команды.
Просмотров: 0
Комментариев:0

“Лагерь новобранцев” представляет собой метод одновременного обучения большого количества людей за очень короткий промежуток времени. Здесь требуется еще более четкая организация работы, чем при использовании предыдущего метода. “Лагерь новобранцев” — это высо-коструктурированный режим работы, который вынуждает вас по-настоящему разбираться в том, о чем вы говорите, начиная с подготови-тельного этапа.
Просмотров: 0
Комментариев:0

Несомненно, наступит такой момент в жизни, когда работа вашей команды будет подходить к концу. Возможно, вы получите другое задание или вашей команде удастся настолько кардинально изменить стиль выполнения работы внутри организации, что босс попросит вас обобщить полученные зна-ния и опыт и распространить их среди других сотрудников предприятия.
В любом случае вы должны решить, каким образом станете переда-вать доставшиеся вашей команде нелегким путем знания другим, кото-рые придут на ваше место. Для этого есть несколько способов, гаранти-рующих, что полученные вашей командой знания не будут утрачены и получат свое распространение во всей организации.
Просмотров: 0
Комментариев:0

Информационные бюллетени не только способствуют большей спло-ченности коллектива, но и могут служить другой цели. Попросите каж-дого сотрудника написать что-то полезное, что могло бы помочь коман-де в целом; давайте такое задание всем, чтобы никого не обременять. Скажем, ваш финансист пользуется довольно сложной аналитической методикой.
Просмотров: 0
Комментариев:0

Учитесь на примерах. Можно почти с полной уверенностью утверждать, что ваша команда — не первая в своем роде. Даже если вы собираетесь органи-зовать антарктическую экспедицию или покорить Эверест, у вас все равно бу-дет куча предшественников. Вам остается только учиться на их ошибках и превзойти их успех.
Просмотров: 0
Комментариев:0

Конечно, ваше предприятие будет вырабатывать свою собственную информацию, которую вам нужно представить в среде конкурентов. Это будет финансовая информация, эксплуатационные данные, технологиче-ские показатели и другие сведения, имеющие отношение к вашему про-екту. Ваша задача состоит в том, чтобы решить, какая информация наи-более важная и в каком виде она будет полезнее всего.
Просмотров: 0
Комментариев:0

Если вам когда-либо приходилось жить в сельской местности, то вы знаете, что, например, фермеры владеют такими знаниями, которые не-возможно почерпнуть ни из научных исследований, ни из учебников. На-стоящий фермер может понюхать воздух в конце зимы и сказать, когда наступит время высаживать растения, а лишь взглянув на паутину, опре-делить, когда нужно приступать к орошению.
Просмотров: 0
Комментариев:0

Одним из самых приятных аспектов лидерства является воспитание новых лидеров. Самый лучший способ добиться этого — помогать ко-манде, где только можно, находить свой собственный путь. К чему она стремится? Что считает оправданной целью? Как сама оценивает свои преимущества и недостатки?
Просмотров: 0
Комментариев:0

Одна из задач лидера — собрать воедино общий опыт членов коман-ды. Одни руководители ведут дневник, у других под рукой записные книжки, в которых содержатся все еженедельные отчеты, анализ ситуа-ции с собственными наблюдениями за поведением команды, проблемы, связанные с дисциплиной, соблюдением моральных норм. Это тот мини-мальный учет, который вы просто обязаны вести
Просмотров: 0
Комментариев:0