Работы может быть много в смысле времени и мало в смысле денег.  Но, работая на себя, вы счастливее тех, кто работает на других, говорится в исследовании.Люди, руководящие собственными компаниями, обладают независимостью и способностью приспосабливаться, что приносит им гораздо больше удовлетворения от работы, утверждают эксперты.

– Вот дурак!

– Сам дурак!..

Так утрированно можно описать начало любого конфликта. К сожалению, споры и ссоры неизбежны, когда мы стремимся настоять на своем и защитить насущные интересы. Именно в конфликте очень часто проявляется наш главный инстинкт.

Как сообщает The Daily Mail со ссылкой на проведенное недавно исследование, подчиненные менеджеров с неудовлетворительными управленческими качествами имеют больше шансов умереть от сердечно-сосудистых заболеваний. В то же время исследователи установили, что у топ-менеджеров эта вероятность куда ниже, чем у рядовых сотрудников.

Настойчивого призыва работодателей к сотрудникам просто переосмыслить значение своей должности и обязанностей достаточно, чтобы снизить прогулы на 60 процентов и увеличить производительность труда на целых 75 процентов, утверждают канадские эксперты из Университета Альберты.

Ощущение пользы от выполняемой деятельности несет в себе эффект "витаминки" для психического и физического здоровья работника, а также способствует усилению ответственности за качество своей работы. Недавнее исследование, проведенное французскими психологами, позволяет говорить о том, можно ли любую, даже самую рутинную работу воспринимать общественно полезной.

Глобальные экономические трудности в жизни человека проявляются по-разному. Кто-то теряет миллиарды, разоряясь в пух и прах. Но для кого-то положение «нищего» миллиардера – недостижимая мечта. Благополучие подавляющего большинства целиком и полностью зависит от регулярной зарплаты. С ее уменьшением приходится экономить. А если тоненький денежный ручеек перекрывается полностью? Катастрофа! Как ее пережить?