Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /home/indigone/public_html/engine/classes/mysqli.class.php on line 162

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/indigone/public_html/engine/modules/show.short.php on line 160

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/indigone/public_html/engine/modules/show.short.php on line 160

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/indigone/public_html/engine/modules/show.short.php on line 160

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/indigone/public_html/engine/modules/show.short.php on line 160

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/indigone/public_html/engine/modules/show.short.php on line 160

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/indigone/public_html/engine/modules/show.short.php on line 160

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/indigone/public_html/engine/modules/show.short.php on line 160

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/indigone/public_html/engine/modules/show.short.php on line 160

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/indigone/public_html/engine/modules/show.short.php on line 160

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/indigone/public_html/engine/modules/show.short.php on line 160

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/indigone/public_html/engine/classes/mysqli.class.php:162) in /home/indigone/public_html/engine/rss.php on line 221
<?xml version="1.0" encoding="windows-1251"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>Лидерство от А до Я - INDIGO:Психологический журнал</title>
<link>http://indi-go.net.ua/</link>
<language>ru</language>
<description>Лидерство от А до Я - INDIGO:Психологический журнал</description>
<generator>DataLife Engine</generator><item>
<title>Здравомыслие</title>
<guid isPermaLink="true">http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1643-zdravomyslie.html</guid>
<link>http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1643-zdravomyslie.html</link>
<description><![CDATA[Лидеры, как правило, достаточно ответственные люди. Одно из качеств, которое окружающие хотят видеть в лидере, — способность с самого начала брать ответственность на себя и выполнять свои обязательства. Быть лидером означает постоянно проявлять предусмотрительность и не позволять себе попадать в экстремальные ситуации, помнить об интересах группы и не вовлекать ее в потенциально опасные действия.]]></description>
<category><![CDATA[Лидерство от А до Я]]></category>
<dc:creator>adminiuses</dc:creator>
<pubDate>Sun, 28 Sep 2014 15:09:00 +0000</pubDate>
</item><item>
<title>Чувство времени</title>
<guid isPermaLink="true">http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1642-chuvstvo-vremeni.html</guid>
<link>http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1642-chuvstvo-vremeni.html</link>
<description><![CDATA[Как правило, новое видение развития бизнеса появляется во время рыночных перемен, когда создаются новые возможности. Чем успешная компания отличается от менее успешной? Хороший лидер обладает чувством своевременного момента превращения видения в реальный бизнес (см. главу 7). Он не ждет, когда к нему поступит информация, — он сам ищет ее.]]></description>
<category><![CDATA[Лидерство от А до Я]]></category>
<dc:creator>adminiuses</dc:creator>
<pubDate>Sat, 27 Sep 2014 15:08:00 +0000</pubDate>
</item><item>
<title>Умение слушать</title>
<guid isPermaLink="true">http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1641-umenie-slushat.html</guid>
<link>http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1641-umenie-slushat.html</link>
<description><![CDATA[Хороший оратор — тот, кто умеет слушать или “читать” настроение и характер аудитории. Хорошие ораторы чувствуют нервозность, беспокойство или враждебность группы, они умеют использовать настроение толпы в свою пользу. Умение слушать означает также умение задавать вопросы и внимательно прислушиваться к ответам.]]></description>
<category><![CDATA[Лидерство от А до Я]]></category>
<dc:creator>adminiuses</dc:creator>
<pubDate>Fri, 26 Sep 2014 15:07:00 +0000</pubDate>
</item><item>
<title>Умение увидеть старые идеи по-новому</title>
<guid isPermaLink="true">http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1640-umenie-uvidet-starye-idei-po-novomu.html</guid>
<link>http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1640-umenie-uvidet-starye-idei-po-novomu.html</link>
<description><![CDATA[Способность синтезировать новое, взглянув под другим углом зрения на старые проверенные временем идеи, — еще одна составная часть интеллекта. Возьмите, например, “правило 80:20”, согласно которому 20% клиентов обеспечивают существование вашего бизнеса на 80%. В 1990-х годах компания Mercer Management Consulting использовала эту старую идею, чтобы помочь своим клиентам отработать связи в сети розничной торговли, а производителям — преобразовать каналы сбыта для повышения эффективности и рентабельности.]]></description>
<category><![CDATA[Лидерство от А до Я]]></category>
<dc:creator>adminiuses</dc:creator>
<pubDate>Thu, 25 Sep 2014 15:06:00 +0000</pubDate>
</item><item>
<title>Способность находить сходство в разных, на первый взгляд, ситуациях</title>
<guid isPermaLink="true">http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1639-sposobnost-naxodit-sxodstvo-v-raznyx-na-pervyj-vzglyad-situaciyax.html</guid>
<link>http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1639-sposobnost-naxodit-sxodstvo-v-raznyx-na-pervyj-vzglyad-situaciyax.html</link>
<description><![CDATA[Одно из обычных свойств интеллекта — это способность видеть аналогии. Вспомните подобные упражнения еще с тех времен, когда вы проходили академический тест на проверку способностей в школе. Например, подбор парных слов по аналогии: черное — белое, зло — ...? У лидеров умение сопоставлять выражается в способности использовать предыдущий опыт, находить аналогии, которые могут помочь в решении проблемы, даже если связь между ситуациями малозаметна.]]></description>
<category><![CDATA[Лидерство от А до Я]]></category>
<dc:creator>adminiuses</dc:creator>
<pubDate>Wed, 24 Sep 2014 15:05:00 +0000</pubDate>
</item><item>
<title>Использование неожиданно возникших обстоятельств</title>
<guid isPermaLink="true">http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1638-ispolzovanie-neozhidanno-voznikshix-obstoyatelstv.html</guid>
<link>http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1638-ispolzovanie-neozhidanno-voznikshix-obstoyatelstv.html</link>
<description><![CDATA[Древнеримский поэт и драматург Вергилий сказал однажды, что “смелым помогает судьба”. Он имел в виду смелость не в смысле героизма, а скорее, в смысле умения приспособиться к обстоятельствам. Для того чтобы гибко адаптироваться к новой информации, нужно не только быть сообразительным, но и обладать смелостью воспользоваться представившимися возможностями. Очень часто возможности открываются тогда, когда вы только начинаете оценивать имеющуюся информацию.]]></description>
<category><![CDATA[Лидерство от А до Я]]></category>
<dc:creator>adminiuses</dc:creator>
<pubDate>Tue, 23 Sep 2014 15:03:00 +0000</pubDate>
</item><item>
<title>Гибкая реакция на обстоятельства</title>
<guid isPermaLink="true">http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1637-gibkaya-reakciya-na-obstoyatelstva.html</guid>
<link>http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1637-gibkaya-reakciya-na-obstoyatelstva.html</link>
<description><![CDATA[Восприятие новой информации и корректировка реакции на конкретную ситуацию требуют интеллекта. Человек, обладающий интеллектом, отреагирует на ситуацию гибко, в зависимости от обстоятельств и потребностей, а не проявит инстинктивную и рефлекторную реакцию.]]></description>
<category><![CDATA[Лидерство от А до Я]]></category>
<dc:creator>adminiuses</dc:creator>
<pubDate>Sun, 21 Sep 2014 15:01:00 +0000</pubDate>
</item><item>
<title>Всегда ставьте интересы других выше своих</title>
<guid isPermaLink="true">http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1636-vsegda-stavte-interesy-drugix-vyshe-svoix.html</guid>
<link>http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1636-vsegda-stavte-interesy-drugix-vyshe-svoix.html</link>
<description><![CDATA[Это наш последний совет. Некоторые люди по природе своей аль-труисты и готовы осчастливить весь мир. Однако большинство людей имеют в своем характере хотя бы одну эгоистическую черту, желание сделать все по-своему. Мы живем в мире, который потворствует такому эгоизму и поощряет вас брать больше, чем нужно на самом деле.]]></description>
<category><![CDATA[Лидерство от А до Я]]></category>
<dc:creator>adminiuses</dc:creator>
<pubDate>Sat, 20 Sep 2014 15:00:00 +0000</pubDate>
</item><item>
<title>Соблюдайте сроки</title>
<guid isPermaLink="true">http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1635-soblyudajte-sroki.html</guid>
<link>http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1635-soblyudajte-sroki.html</link>
<description><![CDATA[Практика показывает, что любые проекты выполняются качествен-нее, если их участники ограничены определенными сроками, а вы сами должны стать тем человеком, который устанавливает и заставляет дру-гих придерживаться в работе четких временных рамок. Узнайте, сколько времени понадобится на выполнение той или иной работы, и сделайте так, чтобы ваши люди прилагали как можно больше стараний на каждом отрезке времени.]]></description>
<category><![CDATA[Лидерство от А до Я]]></category>
<dc:creator>adminiuses</dc:creator>
<pubDate>Fri, 19 Sep 2014 14:58:00 +0000</pubDate>
</item><item>
<title>Десять способов овладения лидерскими способностями</title>
<guid isPermaLink="true">http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1634-desyat-sposobov-ovladeniya-liderskimi-sposobnostyami.html</guid>
<link>http://indi-go.net.ua/psyhologiya-dlya-chaynikov/liderstvo-ot-a-do-ya/1634-desyat-sposobov-ovladeniya-liderskimi-sposobnostyami.html</link>
<description><![CDATA[<br />Если вы полностью прочли книгу Лидерство для “чайников”, то, должно быть, находитесь на пути к овладению мастерством лидера. Но не останавливайтесь на достигнутом. Ниже описаны десять принципов, над которыми вы должны работать, чтобы постоянно совершенствовать свои лидерские способности.<br />]]></description>
<category><![CDATA[Лидерство от А до Я]]></category>
<dc:creator>adminiuses</dc:creator>
<pubDate>Thu, 18 Sep 2014 14:57:00 +0000</pubDate>
</item></channel></rss>